第三条着工服时，应配搭与工服色调、样式恰当

 第三条着工服时，应配搭与工服色调、样式恰当的棉袜和靴子，清洗、无损坏；在工作中场地不可赤足或穿凉拖等。   第四条工服应维持整洁、干净整洁，不可出現掉扣、错扣、脱线等损害品牌形象的状况；不可私改工服款式。   第五条职工参加企业各种大会、促销活动、业务洽谈等场所，均规定着工服。   第六条若因职工本人缘故造成工服损坏、丢失、失窃或是体形转变而造成工服衣着不合身的，再次制做工服的花费由职工本人承担。   第七条职工新员工入职后，派发工卡。试岗满后7个工作日之内按规范派发工服。   第八条刚入员工在未领到工服前，应主动衣着与工服的色彩、样式相贴近的服饰。   第九条除特殊安全防护用品外，工服的花费推行职工与公司相互分摊。   1.职工付款工服花费的30%，从领到当月薪中扣减。   2.自工服派发工作日内，工作中满2年以上者，离职（解聘）时，已不再行扣除服饰花费。   3.自工服派发工作日内，工作中满一年左右2年下列者，离职时，再行扣除工服40%花费；被解聘时，再行扣除工服20%花费。   4.自工服派发工作日内，工作中未满一年者，离职时，再行扣除工服70%花费；被解聘时，再行扣除工服40%花费。   5.员工辞职未交嘛全部工服者，再行扣除工服70%花费。   第十条衣着時间：冬季服装衣着時间为每一年10月16日至第二年4月30日，夏天的衣服衣着時间为每一年5月1日至10月15日。因气温缘故而变更時间的，以集团公司办公室的通告为标准。   第十一条绩效考评管理方法   1.各企业（单位）责任人应认真落实、催促下属遵循本要求。集团公司办公室将经常性进行衣着标准监管、查验、绩效考评。   2.未按本要求着工服者，由其立即上级领导勒令马上改掉，拒不接受改掉的，由所属单位（单位）处罚50元/次。   3.职工私自借于工服给外界工作人员的，处罚100元/次。   4.集团公司办公室在查验中发觉被查企业（单位）隶属职工不按照规定衣着超出3人数的，惩罚负责人100元。   1.职工付款工服花费的30%，从领到当月薪中扣减。   2.自工服派发工作日内，工作中满2年以上者，离职（解聘）时，已不再行扣除服饰花费。   3.自工服派发工作日内，工作中满一年左右2年下列者，离职时，再行扣除工服40%花费；被解聘时，再行扣除工服20%花费。   4.自工服派发工作日内，工作中未满一年者，离职时，再行扣除工服70%花费；被解聘时，再行扣除工服40%花费。   5.员工辞职未交嘛全部工服者，再行扣除工服70%花费。   第十条衣着時间：冬季服装衣着時间为每一年10月16日至第二年4月30日，夏天的衣服衣着時间为每一年5月1日至10月15日。因气温缘故而变更時间的，以集团公司办公室的通告为标准。   第十一条绩效考评管理方法   1.各企业（单位）责任人应认真落实、催促下属遵循本要求。集团公司办公室将经常性进行衣着标准监管、查验、绩效考评。   2.未按本要求着工服者，由其立即上级领导勒令马上改掉，拒不接受改掉的，由所属单位（单位）处罚50元/次。   3.职工私自借于工服给外界工作人员的，处罚100元/次。   4.集团公司办公室在查验中发觉被查企业（单位）隶属职工不按照规定衣着超出3人数的，惩罚负责人100元。